具備一定的工作責(zé)任感及溝通能力，組織能力，有近10年的銷售工作經(jīng)歷，具備一定的市場調(diào)研、分析及店鋪運營管理能力；不定期策劃方案及品牌開發(fā)計劃；
1.實施店鋪方案策劃，制定運營管理標(biāo)準(zhǔn)；人員培訓(xùn)計劃及團隊建設(shè)；2.四季訂貨會客戶管理，貨品講解及數(shù)據(jù)分析等；3.不定期做巡店計劃及問題點分析并作出解決方案；4.店鋪每周貨品分析（每日主推款及搭配分享、暢滯銷款分析等）；5.店鋪大型活動落地帶教（陪同部門人員落地及各項帶教工作），促進(jìn)業(yè)績提升；6.作出部門標(biāo)準(zhǔn)及各項kpi、績效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定與實施區(qū)域年度指標(biāo)；7.公司橫向部門對接及各項工作的落實、跟進(jìn)工作；8.新店開拓計劃及開業(yè)跟進(jìn)（裝修、人員招聘、方案策劃、商場對接、品牌推廣、培訓(xùn)課程開發(fā)與執(zhí)行、現(xiàn)場氛圍營造等）；9.不定期拜訪商場經(jīng)理；
1.負(fù)責(zé)部門做好年度指標(biāo)及開拓計劃；2.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作；3.店鋪運營標(biāo)準(zhǔn)流程完善及政策傳達(dá)；4.店鋪商品數(shù)據(jù)分析及提出商品市場調(diào)研、商品方案；5.現(xiàn)有店鋪維護及各項運營管理工作；6.協(xié)助銷售、商場公關(guān)工作的對接；
1.負(fù)責(zé)加盟運營管理（浙江、福建區(qū)）體系建立；2.薪酬與績效管理；3.終端運營管理系統(tǒng)完善及人員培訓(xùn)規(guī)劃；4.巡店計劃及解決方案、做好跟進(jìn)工作；5.區(qū)域店鋪商品數(shù)據(jù)分析及做好每周商品主推款方案；6.店鋪人員kpi考核完善及考核制度建設(shè)，作出店鋪新品上市及活動銷售激勵方案；7.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成區(qū)域年度銷售指標(biāo)；8.落地帶教及參與品牌推廣計劃；9.人員培訓(xùn)考核及作出優(yōu)勝劣汰工作；
終端運營管理、數(shù)據(jù)分析、方案策劃、培訓(xùn)計劃等；
落地帶教，VIP維護及戲粉工作，方案策劃、店鋪大數(shù)據(jù)分析；店鋪現(xiàn)有vip數(shù)據(jù)篩選及服務(wù)等；
市場營銷學(xué)、工商管理、運營成本核算等
駐店落地帶教（龍巖長汀店）帶教一個月店鋪業(yè)績同比提升106%；（從前期人員培訓(xùn)、vip開發(fā)、方案策劃、各項考核、協(xié)助銷售、人員激勵機制、現(xiàn)場氛圍營造、視覺營銷等）
1-2年為自己做一個目標(biāo)，成為行業(yè)精英；
寫作、朗誦、旅行等
